Hr Business Partner Jobs in Bremen

Folgegespräche Abstimmungen mit Führungskräften, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen einer Sprechstunde Ansprechpartner in im Themenfeld Anwesenheitsmanagement für Führungskräfte, Mitarbeitende, HR Business Partner, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externe...

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die...

Qualität unserer Dienstleistungen zu steigern, investieren in unsere Mitarbeitenden und treiben Innovationen voran. Personalarbeit braucht bei uns Kopf, Hand und Herz. Das sehen Sie genauso? Dann verstärken Sie ab sofort in Voll- oder Teilzeit unseren Zentralbereich Personal als (Senior) HR Business Partner : in an den Standorten Bremen, Bremerhaven oder...

möglich Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich Leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag Nordmetall Weihnachts- und Urlaubsgeld Altersvermögenswirksame Leistungen (AVWL) Zuschuss zur privaten Altersvorsorge (Metall-Rente) 30 Tage Urlaub Gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Corporate Benefits Fahrradleasing via Business-Bike...

Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular. HANSA-FLEX AG Linda Focke HR Business Partner +49-421-48907-619 www.hansa-flex.com

über unser Online-Bewerbungsformular. HANSA-FLEX AG Linda Focke HR Business Partner +49-421-48907-619 www.hansa-flex.com Hier bewerben!

begleiten den Onboarding-Prozess am Standort Bremen, um eine reibungslose Personaladministration sicherzustellen Ihre Aufgabe wird durch die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ergänzt, mit dem Ziel, Effizienz und Standardisierung im Personalmanagement zu optimieren DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaft, des Business

verlässliche HR-Betreuung zu gewährleisten • Sie koordinieren und realisieren Sie Versetzungen, Neueingruppierungen und Gehaltsanpassungen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner, um eine strukturierte und transparente Personalentwicklung zu gewährleisten • Das Anwenden und Prüfen von HR-Richtlinien,...

Selbstständigkeit, Gewissenhaftigkeit und v. a. Integrität Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Programmen, gern auch mit Recruiting-Tools Unser Jobangebot Praktikum HR - Recruiting Projekte (m/w/d)klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben...

Das Business Hotel Holiday Inn Express Bremen Airport liegt optimal am Terminal des Flughafen Bremen (BRE) und der Straßenbahnlinie und ist somit nur 10 Minuten von der historischen Altstadt entfernt. Unser Hotel verfügt über 174 stilvoll gestaltete Zimmer, von denen 2 barrierefrei ausgestattet sind, sowie einen...

Folgegespräche Abstimmungen mit Führungskräften, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen einer Sprechstunde Ansprechpartner in im Themenfeld Anwesenheitsmanagement für Führungskräfte, Mitarbeitende, HR Business Partner, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externe...

Vom Mittelständler bis zum Global Player - die Niederlassung FERCHAU Bremen-City ist in vielen Branchen der richtige Partner auf Augenhöhe für die Engineering- oder IT-Projekte im Stadtstaat an der Weser. Wir verbinden Menschen und Technologien und gestalten so aktiv unsere Zukunft. Du weißt, worauf es beim erfolgreichen Vertrieb ankommt und interessierst dich zusätzlich für HR-Themen? Du

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Ebene. Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde und Bewertung variabler Vergütung. Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und unseren Personalabteilungen bei der Gestaltung von Gehaltsstrukturen. Steuerung und Implementierung von Vergütungsprozessen im Einklang mit globalen Vorgaben. Beratung lokaler HR-Teams zu

Ebene. Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde und Bewertung variabler Vergütung. Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und unseren Personalabteilungen bei der Gestaltung von Gehaltsstrukturen. Steuerung und Implementierung von Vergütungsprozessen im Einklang mit globalen Vorgaben. Beratung lokaler HR-Teams zu