Hr Business Partner Jobs in Niederösterreich

Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken in den Märkten Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen Regelmäßige, strukturierte Präsenz in den Märkten und Aufbau belastbarer Beziehungen zu lokalen Stakeholdern Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR

Ressource und wollen zu einem der begehrtesten Arbeitgeber werden. Seien Sie Teil dieser Vision, wachsen Sie mit uns! Aufgaben Sie sind zentrale Ansprechperson für HR relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte in der...

unterstützt die Teams Strategic HR Leadership Partnering und Labor Law & Relations bei der Umsetzung und Koordination von HR-Projekten sowie bei fachbereichsspezifischen Aufgaben- und Fragestellungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse aktueller arbeitsrechtlicher Judikatur und Gesetzesänderungen Du...

adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind dennoch gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 51.794,68 EUR auf Vollzeitbasis. Ihre Ansprechperson für diese Stelle ist Evelyn Kukla, HR Business Partner.

unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung – WIR macht s möglich. Jetzt bewerben! MEHR ERFAHREN Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung: Mag. Alexandra Wusem-Langeder Tel.: +43 664 8351144 HR Business Partner

Gehalt: ab EUR 3.214 brutto/Monat Unternehmensbeschreibung In der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner:in Logistik & Produktion begleiten Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, bringen Ihre HR-Expertise in operative und strategische Fragestellungen ein und...

REWE Group Österreich sucht einen HR Business Partner:in Logistik & Produktion in Wiener Neudorf. Sie begleiten Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, beraten zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und analysieren HR-Kennzahlen, um gezielte Maßnahmen abzuleiten....

überdurchschnittliche Spesenvergütung und eine Prämie lt. interner Prämienregelung. Selbstverständlich kannst du bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung mehr von uns erwarten. In teressiert? Kontakt: Daniela Okic HR Business Partner

Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung: Lisa Buchebner, MA Tel.: +43 664 6260545 HR Business Partner UNSERE BENEFITS LEHRE BANKKAUFMANN/-FRAU 2026 (W/M/D) START 1. AUGUST 2026 Wien, Anstellungsart: Vollzeit WIR legen Wert auf Transparenz und Offenheit, sowie auf ein Arbeitsumfeld, in dem du dich weiterentwickeln kannst.

Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken in den Märkten Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen Regelmäßige, strukturierte Präsenz in den Märkten und Aufbau belastbarer Beziehungen zu lokalen Stakeholdern Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR

nutzen wir aktiv und bewusst die Synergien, die unser Netzwerk schafft. Für unsere Mandantin im Grossraum Baden suchen wir eine serviceorientierte HR-Fachkraft, die HR von A-Z lebt. HR-Generalist / HR Business Partner (a) Deine Aufgaben Verantwortung für alle...

Business Partner Team Qualifikationen Deine Qualifikationen: Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus Du bist versiert im Umgang mit...

adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 48.001 EUR. Ihre Ansprechpartner für diese Position ist Stephan Kashofer, HR Business Partner. JOKR1...

für Executives, HR Business Partner innen und Führungskräften mit der Fähigkeit, komplexe Vergütungslogiken klar und nachvollziehbar zu vermitteln Aktiver Beitrag zu Fairness und Transparenz durch strukturierte, transparente Vergütungsarchitekturen Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Steuerung und Implementierung...

Business Cases als zentrale:r Ansprechpartner:in der Organisation Schnittstellenfunktion zwischen den operativen Key Usern, den internen Bereichen (z. B. Digitalisierung & IT, HR, Recht, Finanzen, etc.) sowie externen Dienstleistern und Koordination des Abstimmungsprozesses entlang der Umsetzung (Produktdefinition Betrieb / Rollout...