Hr Business Partner Jobs in Thüringen

bewegen. Du schaffst mit Weitblick Strukturen, die unsere Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft ermöglichen. Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Perspektiven. Das bringst du sonst noch mit: Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im...

Von Recruiting und Employer Branding bis hin zu Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Konfliktmanagement & Kommunikation: Professionelle Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche und Strategien zur Konfliktlösung. KI im HR-Alltag: Anwendung von Künstlicher Intelligenz, Machine Learning und Prompting zur Effizienzsteigerung im Personalwesen.

Als HR Business Partner/in (m/w/d) begleiten Sie den Betriebsübergang aus HR-Sicht, von der Vorbereitung über den Go‑Live bis zur Stabilisierung und stehen der operativen Führung sowie den Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen zur Seite. IHRE AUFGABENBEREICHE...

Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d) Ernst-Thälmann-Straße 53-57, 99817 Eisenach unbefristet Voll- oder Teilzeit Stellen-ID: J000030377 3.994,71 - 4.625,46 € (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden) Natürlich kann auch ein Schreibtischjob Bewegung ins Leben bringen! Nämlich dann, wenn Ihnen im gemeinsamen Einsatz

Wenn du dich nicht in allen Punkten wiederfinden kannst, bewirb dich trotzdem, denn niemand ist perfekt und du kannst bei uns eine Menge lernen. Pamela ThielHR Business Partner HR PHDE Erfurt@Parker.com +49 36203 - 7687 0 Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KGZum Hasengraben 399098 Erfurt

Business Partner +49 7951 33-2834

täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.

bewegen. Du schaffst mit Weitblick Strukturen, die unsere Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft ermöglichen. Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Perspektiven. Das bringst du sonst noch mit: Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im...

Von Recruiting und Employer Branding bis hin zu Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Konfliktmanagement & Kommunikation: Professionelle Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche und Strategien zur Konfliktlösung. KI im HR-Alltag: Anwendung von Künstlicher Intelligenz, Machine Learning und Prompting zur Effizienzsteigerung im Personalwesen.

Von Recruiting und Employer Branding bis hin zu Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Konfliktmanagement & Kommunikation: Professionelle Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche und Strategien zur Konfliktlösung. KI im HR-Alltag: Anwendung von Künstlicher Intelligenz, Machine Learning und Prompting zur Effizienzsteigerung im Personalwesen.

Solid experience in change management, transformation programs, or strategy consulting. Client Leadership: Demonstrated success building trusted relationships with executive stakeholders and partners. Communication: Clear, confident communicator with experience presenting to senior business and technical audiences. Mentorship: Passion...

Senior HR Business Partner Arbeitsrecht (m/w/d) In dieser vielseitigen neu geschaffenen Rolle unterstützt du die Transformation unserer Serviceorganisation in Jena mit derzeit 350 Mitarbeitenden. Unser Personalbereich formt sich neu, um unsere Organisation mit zu entwickeln und zu begleiten – modern, zukunftsorientiert und nah am Business.

Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR

appropriate resource Partner closely with relevant HR Business Partners (Business SegmentPayroll) and HR CoE professionals to drive a cohesive and aligned HR agenda and execute business‑specific HR strategies Provide...

escalates concerns beyond their scope to HR Business Partners; navigates employees and manager to Payroll when it is the more appropriate resource Advance the standardization, digitization, and further development of our HR processes together with the local teams Partner closely with relevant HR Business Partners (Business Segment/Country...