Human Resources, Personalwesen Jobs in Main Tauber Kreis

Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch:

Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch:

Die Region Tauberfranken-Hohenlohe verbindet die Einrichtungen der BBT-Gruppe im Main-Tauber- und im Hohenlohekreis. Dazu gehören das Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim (434 Betten), das Krankenhaus Tauberbischofsheim (241 Betten), das Hohenloher Krankenhaus (205 Betten) mit der angeschlossenen Geriatrischen...

Die Region Tauberfranken-Hohenlohe verbindet die Einrichtungen der BBT-Gruppe im Main-Tauber- und im Hohenlohekreis. Dazu gehören das Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim (434 Betten), das Krankenhaus Tauberbischofsheim (241 Betten), das Hohenloher Krankenhaus (205 Betten) mit der angeschlossenen Geriatrischen...

Präsenz an 35 Standorten in der Schweiz und über 250 Mitarbeiter:innen sind wir eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Schweizer Personalvermittlungsmarkt. Gi Group ist Spezialist für befristete und unbefristete Personaldienstleistungen und Ihr wertvoller Partner für viele andere HR-Lösungen. Wir verändern Leben, indem wir...

HR-Lösungen und die damit verbundene Sicherstellung leistungsfähiger Personalprozesse unternehmensweit Evaluierung zukunftsfähiger SAP HR-Lösungen in Verbindung mit Potential- und Nutzenanalysen sowie deren technischer Einführung Enge Kooperation und Beratung der Fachabteilungen sowie erster Ansprechpartner für alle SAP HCM relevanten...

HEAD OF HR SHARED SERVICES (m/w/d) Die Aufgabe: Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft inkl. Weiterentwicklung der Qualifikationen und Kompetenzen des Payroll- und Admin-Teams Verantwortung für die gesamte monatliche Konzernentgeltabrechnung Ansprechpartner in sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen

Sie waren schon an der erfolgreichen Umsetzung von HR Digitalisierungsprozessen beteiligt und möchten in diesem Umfeld mehr Verantwortung übernehmen? Sie zeichnen sich durch eine struk­turierte, zuver­lässige und verantwor­tungs­bewusste Arbeits­weise aus? Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und sind mit allen

#CREATEWITHUS DEIN HR KONTAKT Jana Tönnissen janatoennissen@marc-o-polo.com

Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch:

Europäischen Markt Erschließung neuer Partnerschaften und Verhandlung von Partnerschaftsverträgen Analyse, Bewertung und Reporting bestehender und zukünftiger Partnerschaften Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie bspw. Marketing oder HR-Employer Branding Dein Profil Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Bereich verschiedener Sport...

Unterstützung der HR-Organisation im operativen Tagesgeschäft sowie im Rahmen von Business Unit-Projekten Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Reports und Analysen sowie Datenaufbereitung und -analyse Selbstständige Durchführung von Optimierungsprojekten Weiterentwicklung bereichsübergreifender Reports und Rollout innerhalb der Business Unit...

mit einem besonderen Fokus auf Recruiting . Aufgaben Bewerbermanagement: Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen, Unterstützung des Teams bei administrativen HR-Aufgaben und Ansprechperson für Bewerbende und Hiring-Manager Analysen und Recherchen: Erstellung von Analysen, Auswertungen und Recherche zu aktuellen Recruiting-relevanten Themen HR

outdoor experiences in all seasons! MAIN MISSIONS : 1. Reach the target & sell with emotions - Provide an excellent customer service and make the customer feel amazing and unique - Maximize sales by developing effective client database - Confident in driving sales and meeting targets expectations - Analyze key performance indicators and use them to...

Flächensteuerung Der Umgang mit unseren Omni-Channel Systemen Die Teilnahme an regelmäßigen Area-Meetings Der Austausch mit deinem/deiner Retail Area Manager, HR Business Partner sowie Fachabteilungen (u. a. Retail Operations und Merchandise Allocation) Was brauchen wir von dir? Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im textilen Einzelhandel...