Human Resources, Personalwesen Jobs in Märkischer Kreis

Werkstudent (m/w/d) Learning & Development | HR Projekte ​ Hemer ​ befristet ​ Teilzeit Was wir machen? Teilprojekte & Sonderaufgaben: Du übernimmst Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv mit. Learning Management System (LMS): Du begleitest die Einführung unseres LMS und gestaltest moderne Lernprozesse mit.

für Arbeit oder des Jobcenters können Teilnehmende - bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen - kostenfrei an unseren Weiterbildungen teilnehmen. In unseren praxisnahen Programmen vermitteln erfahrene Dozent:innen aktuelles Wissen aus den Bereichen digitales Marketing, HR und weiteren Zukunftsfeldern.

Haben Sie Lust in die Welt der Premiumfelgen einzutauschen? Stellenbeschreibung Für unseren Personalbereich suchen wir einen HR-Generalisten (m/w/x), der insbesondere folgende Aufgaben übernehmen soll: Sie betreuen unsere Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Themen Sie begleiten die operative Personalarbeit und führen

eine Personalsachbearbeiter/ einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Einsatz im Fachbereich Personal (m/w/d) Gestalten Sie unsere gemeinsame Zukunft mit! Wir, das Evangelische Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg, verstehen uns als moderner Dienstleister für die beteiligten Kirchenkreise, Kirchengemeinden und kirchlichen Verbände.

eine Personalsachbearbeiter/ einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Einsatz im Fachbereich Personal (m/w/d) Gestalten Sie unsere gemeinsame Zukunft mit! Wir, das Evangelische Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg, verstehen uns als moderner Dienstleister für die beteiligten Kirchenkreise, Kirchengemeinden und kirchlichen Verbände.

Werkstudent (m/w/d) Learning & Development | HR Projekte ​Hemer ​befristet ​Teilzeit Was wir machen? Teilprojekte & Sonderaufgaben: Du übernimmst Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv mit. Learning Management System (LMS): Du begleitest die Einführung unseres LMS und gestaltest moderne Lernprozesse mit.

Aufgaben Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument Aufbau und Implementierung klarer

AUFGABEN Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument Aufbau und Implementierung klarer

Sie verstehen HR als Gestaltungsaufgabe, arbeiten strukturiert und kommunikationsstark? Dann sind Sie bei uns genau richtig. FRIEBE - PRINZ + PARTNER ist eine regional verwurzelte und international vernetzte Partnerschaft aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten. Mit 8 Standorten und rund 160 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir...

mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Gesucht wird keine klassische Kanzleipersönlichkeit, sondern ein unternehmerisch denkender Sparringspartner für Geschäftsführung, HR und Führungskräfte. Sie begleiten Veränderungen, entwickeln pragmatische Lösungen und bewegen sich souverän zwischen Management, Mitarbeitenden und Betriebsrat.

Stellenbeschreibung Unterstützung des HR-Teams bei administrativen und organisatorischen Personalprozessen Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten nach Vorlage Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf...

Stellenbeschreibung Unterstützung und Mitwirkung bei folgenden Projekten: Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Implementierung eines HCM Systems People Analytics – Datenaufbereitung und Analyse Organizational Management – Unterstützung bei der Administration und Standardisierung der Organisationsstruktur Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und Workshops...

Entwicklungsprogrammen sowie Karrierepfaden für Mitarbeiter und Führungskräfte Moderieren anspruchsvoller Abstimmungsprozesse mit verschiedenen Stakeholdern Weiterentwickeln bestehender Prozesse, Konzepte und Instrumente im Einklang mit der HR-Strategie Umsetzen von strategischen und innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Sicherstellen von

für Arbeit oder des Jobcenters können Teilnehmende - bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen - kostenfrei an unseren Weiterbildungen teilnehmen. In unseren praxisnahen Programmen vermitteln erfahrene Dozent:innen aktuelles Wissen aus den Bereichen digitales Marketing, HR und weiteren Zukunftsfeldern.

Künstliche Intelligenz und digitale Prozesse. Künstliche Intelligenz ist längst kein Thema mehr, das nur Entwickler oder große Tech-Unternehmen betrifft. Heutzutage finden KI-Tools in verschiedensten Bereichen Anwendung – vom Marketing über die Verwaltung und HR bis hin zum Kundenservice, Projektmanagement und der Datenanalyse.