Personalfachkaufmann/-Frau Jobs in Bayern

Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und bringst eigene Vorschläge zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein DAS BRINGST DU MIT Ausbildung und Erfahrung: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) oder Betriebswirt (m/w/d), und Berufserfahrung im Personalwesen –

Tagesgeschäft und Recruiting Ihr Profil: Abschluss einer Kaufmännischen Ausbildung, als PersonalfachkaufmannGehaltsbereich, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Fortgeschrittene Erfahrung und fachliches Know-How im Personalwesen Fachliche Kenntnisse in den Bereichen Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Solide Kennnisse...

für das Bewerbermanagement und die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Unterstützung im täglichen Personalmanagement und in administrativen Prozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (IHK) oder vergleichbarer Qualifikation

Industriekaufmann/-frau, Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium (z.B.: Personalmanagement) Erfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Englisch in Wort und Schrift von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office Produkten Freundliches Auftreten im direkten und indirekten Menschenkontakt...

Prozesse. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestelltein oder Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung mit und kennen sich mit Zeitlöhne aus. Sie überzeugen uns mit Ihrer eigenständigen und genauen Arbeitsweise Die...

mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine einschlägige kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) und adäquate Berufserfahrung im HR-Bereich Der Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlich Gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie SAP HR sind von Vorteil Die

Mitarbeitergesprächen Allgemeine administrative Aufgaben Mitarbeitergewinnung mittels Stellenausschreibungen und Social Media Anforderungen an den Job Kundenorientierung Teamfähigkeit Zuverlässigkeit Ihr Weg zu uns Wir freuen uns, dass Sie Interesse an einem Job bei uns haben. Sie können sich auch ganz einfach per Telefon 0 97 21 / 47 47 69 - 0 oder per E-Mail schweinfurt, Personalfachkaufmann

kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) (wünschenswert) Sie haben bereits Berufserfahrung in der Personalabrechnung sammeln können (mind. 3 Jahre) Sie können sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht vorweisen Der Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel und SAP HR sind für Sie

unterstützen bei der Analyse, Stabilisierung und Optimierung von Abrechnungsprozessen Was sollten Sie mitbringen? Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Kaufmann/-frau – Gesundheitswesen oder Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau Sie verfügen über

über eine Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Abrechnung Sie haben fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Erfahrung im Umgang mit SAP HR, SAP HCM oder

über aktuelles Fachwissen rund um Personalentwicklungs-instrumente mitbringen (z.B. durch ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann oder andere Aus- und Weiterbildung). Sie konnten bereits Berufspraxis im Bereich Personalentwicklung oder in einer verantwortungsvollen Tätigkeit in der gehobenen Hotellerie sammeln.

zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ggf. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalbereic

Die Erstellung und Analyse von personalrelevanten Kennzahlen, Reports und Auswertungen sowie die Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen runden Ihr Aufgabengebiet ab. Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht bzw. über eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau.

mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine einschlägige kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) und adäquate Berufserfahrung im HR-Bereich Der Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlich Gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie SAP HR sind von Vorteil Die

kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, IHK) oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven...