Personalentwicklung Jobs in Oberösterreich

Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.

Gemeinderäte, der Gemeindevorstände und Personalbeiräte beider Gemeinden Finanzierungs-, Rechts- und Verordnungswesen Hauptverantwortung für die Finanzplanung der Gemeinden Personalmanagement (Personalführung, Personalbemessung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalaufnahme) Weiterentwicklung des Verwaltungsmanagements (z.B.

für die Finanzplanung der Gemeinden, Hauptverantwortung für Bauvorhaben und Projekte der Gemeinden Personalmanagement (Personalführung, Personalbemessung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalaufnahme), Weiterentwicklung des Verwaltungsmanagements (z.B. Projekt-, Prozess-, Qualitäts-management), Arbeits- und Aufgabenplanung, Kontrolle der

Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich. JobID:

Aufgaben Als Specialist Personalentwicklung & Talent Management m/w/x … übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien (inkl. Skills- & Talent-Management, Nachfolgeplanung …). … beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei der Identifikation und Förderung von Talenten. …

Führung der Schichtteams, Personalentwicklung und Einsatzplanung Koordination der Fertigung in Zusammenarbeit mit Planung und Produktionsleitung Erkennen und Aufgreifen von Qualitätsthemen inkl. Ableiten von Maßnahmen Sicherstellung und Überwachung eingeführter Verbesserungsmaßnahmen, speziell im Bereich der Arbeitssicherheit in enger Zusammenarbeit...

• bist Vertrauensperson und handelst eigenständig und lösungsorientiert innerhalb deines Verantwortungsbereiches und unterstützt unsere Führungskräfte in diversen HR-relevanten Fragestellungen • setzt du gemeinsam mit den Führungskräften unsere HR-Strategie um, um die Personalentwicklung und Nachfolgeplanung zu sichern • du

Einzelhandelskauffrau Einzelhandelskauffrau EinzelhandelskaufmannEinzelhandelskaufmann Erfolgreich durchstarten www.karriere-bei-norma.at NORMA GmbH & Co. KG Österreich | Ziegeleistraße 16, A-5020 Salzburg E-Mail: personalentwicklung@norma.at Attraktive Lehrlingsentschä digung 1. Lehrjahr: € 1 .220,– 2. Lehrjahr: € 1 .360,– 3. Lehrjahr: € 1 .760,–

Das Unternehmen entwickelt sich nachhaltig und wir brauchen weitere Verstärkung für unsere Niederlassung in Hörsching / Oberösterreich. Zum baldmöglichsten Eintritt suchen wir: Allrounder/In für allgemeine Bürotätigkeiten (m/w/d) (Teilzeit 20-25 Std/Wo) Unsere Produkte und Lösungen sind weltweit tausendfach im Einsatz und zeichnen sich aus durch ein...

die unser Team bereichern möchten. Wir fördern Diversität aktiv und wo immer sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein! Referent Personalentwicklung (m/w/d) Zentralverwaltung Wels ab sofort Vollzeit Konzeptionierung, Organisation und Durchführung von Trainings für

für die Finanzplanung der Gemeinden, Hauptverantwortung für Bauvorhaben und Projekte der Gemeinden Personalmanagement (Personalführung, Personalbemessung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalaufnahme), Weiterentwicklung des Verwaltungsmanagements (z.B. Projekt-, Prozess-, Qualitäts-management), Arbeits- und Aufgabenplanung, Kontrolle der

Store Manager – Luxus Kosmetik (m/w/d) Entfalte deine Talente Disziplinarische Personalverantwortung (Personalauswahl, Personalmanagement, Personalentwicklung, Teamführung) deines Stores in Zusammenarbeit mit deinem Area Manager Leistungssteigerung und Verantwortung unserer Sales- und Kundenerlebnisziele inkl.

Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration Durchführung der Personalverrechnung Recruiting inkl. On- und Offboarding von Mitarbeitern Personalentwicklung inkl. Weiterentwicklung des Employer Brandings Ansprechpartner für Themen zu Lohnverrechnung & HR Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura,

gruppenübergreifenden Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (LehreStudium). Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR (Personalentwicklungs-Know how vorteilhaft). Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht & HR - Prozessen. Starke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick,...

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (LehreStudium) Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR (Personalentwicklungs-Know how vorteilhaft) Proaktive, genaue und selbständige Arbeitsweise Kommunikations- und Umsetzungsstärke Sehr gute MS - Office Kenntnisse Verhandlungsfähige Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Kunde bietet: