Personalentwicklung Jobs in Österreich

Berücksichtigung des Bildungsbudgets und des Personalentwicklungsplanes in Abstimmung mit der Kollegialen Führung. Bearbeitung von externen und internen Fortbildungsansuchen nach der vorgegebenen Bildungsrichtlinie sowie Prüfung und Veranlassung der Auszahlung von Kostenbeiträgen an MitarbeiterInnen bzw. Institute inkl. Budget-Kontrolle.

oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, HR oder Organisationsentwicklung von Vorteil (idealerweise im Gesundheitswesen) Trainer bzw. Coaching Ausbildung von Vorteil Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen Interesse an...

Berücksichtigung des Bildungsbudgets und des Personalentwicklungsplanes in Abstimmung mit der Kollegialen Führung. Bearbeitung von externen und internen Fortbildungsansuchen nach der vorgegebenen Bildungsrichtlinie sowie Prüfung und Veranlassung der Auszahlung von Kostenbeiträgen an MitarbeiterInnen bzw. Institute inkl. Budget-Kontrolle.

Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der Führungskräfteentwicklung Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischer;Personalakten oder digitaler HR Workflows Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Beratungssicherheit und souveränes Auftreten;gegenüber Geschäftsführung und Bereichsleitern;

Organisationsthemen. Du entwickelst und implementierst die lokale HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem österreichischen Management und der regionalen HR-Organisation. Du steuerst und wirkst aktiv im Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung mit, um die zukünftige Organisationsfähigkeit sicherzustellen. Du stärkst...

Operations Project Coordinator (m/w/d) Personalentwicklung, Training Digitalisierung Vollzeit | Wien 12 | ab sofortDu organisierst gerne? Denkst digital? Bringst Projekte ins Ziel? Dann könnte das Deine nächste Herausforderung sein. Wir bei ISG Personalentwicklung Training begleiten Unternehmen dabei, Menschen und Organisationen...

Betreuung und Beratung von Privatkund:innen in allen finanziellen Angelegenheiten (Veranlagung, Finanzierung, Konto/Zahlungsverkehr, Versicherungen) Erarbeitung und Verkauf bedarfsgerechter Finanzlösungen Aufbau und Pflege des persönlichen Netzwerkes Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung (Lehre, Matura,.) Idealerweise Erfahrung im...

Berücksichtigung des Bildungsbudgets und des Personalentwicklungsplanes in Abstimmung mit der Kollegialen Führung. Bearbeitung von externen und internen Fortbildungsansuchen nach der vorgegebenen Bildungsrichtlinie sowie Prüfung und Veranlassung der Auszahlung von Kostenbeiträgen an MitarbeiterInnen bzw. Institute inkl. Budget-Kontrolle.

Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten Ansprechperson für Mitarbeiter:innen zu diversen Personalentwicklungsthemen Ihr Profil Laufendes Studium (vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt) ist unbedingt erforderlich Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, PPT) Freude an der Teamarbeit...

Sie gestalten konzernübergreifende Richtlinien, treiben Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding voran, implementieren moderne HR-Tools und fungieren als

überkollektivvertragliche Bezahlung. Wir freuen uns auf deine schriftliche Bewerbung z.H. Frau Karin Wagner - Personalentwicklung. Wir bitten um ONLINE-Bewerbung über den unten angeführten Link Jetzt online bewerben! Optional auch per E-Mail bewerbung@weinviertelost.rlh.at möglich. Raiffeisen-Lagerhaus Weinviertel Ost eGen • Bahnstraße 32 • 2130...

Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles Recruiting & Onboarding neuer Kolleg:innen Verträge, Personaladministration und Schnittstelle zur Lohnverrechnung Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards Mitarbeit bei Personalentwicklung & Employer Branding Qualifikation Das...

(Personalentwicklung und Fachanleitung) Laufendes Monitoring und Steuerung der Auslastung und des Vermittlungsauftrages des Fördergebers Gewährleistung einer klient innen- und bedarfsorientierten Organisation des Angebotes Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung des Angebots Sicherstellung von Qualitätsmanagement und

Abläufen und Projekten Verantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Kompetenzmanagement einschließlich Personalentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung Unterstützung von Vertrieb und Business Development in Angebots-, Konzept- und Akquisitionsphasen Technische Führung und Unterstützung bei der erfolgreichen Umsetzung von EPC-/EPCM...