Personalentwicklung Jobs

Prozesse und Projekte rund um die Personalentwicklung für die gesamte Kantonsverwaltung Bern kümmert. Deine Aufgaben Mitwirken in strategischen Personalentwicklungsprojekten Übernehmen von konzeptionellen Aufgaben, inklusive Recherche Mitarbeiten in der Evaluation und Weiterentwicklung von Produkten, wie. Lernangeboten

Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Personalentwicklung Förderung einer wertschätzenden, nachhaltigen Unternehmenskultur Zusammenarbeit mit externen Partnern (Behörden, Versicherungen, Payroll etc.) Moderne und visionäre Arbeitsumgebung Attraktive Anstellungsbedingungen Vergünstigungen innerhalb der Hotellerie Schlüsselposition mit viel...

In dieser Funktion rapportierst du an unsere HR Managerin Operations & Employer Branding. Das bewegst Du: Du unterstützt und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen – von Talent Acquisition über Personalentwicklung bis hin zu anspruchsvollen personellen Fragestellungen.

Ein sozialwirtschaftliches Unternehmen in der Schweiz sucht eine:n Fachverantwortliche:n Personalentwicklung (80 - 100 %). Die Rolle umfasst HR-Beratung, Entwicklung von HR-Strategien und Begleitung von Teams. Die ideale Person bringt eine Ausbildung im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung mit. Gelebte christliche Werte und

(Monatslohn und Stundenlohn) Erstellung und Einreichen von div. Abrechnungen Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen, Ämtern und externen Stellen Unterstützung bei Rekrutierungen Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen HR-Fragen Mithilfe bei der Personalentwicklung, Schulungsorganisation und internen HR-Projekten Planung und

Teamführung: Erfahrung im Management von Teams, inkl. Dienstplangestaltung und Personalentwicklung Cost Control: Kenntnisse in der Kalkulation und Kontrolle von Wareneinsatz und Betriebskosten Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen (z. B. Französisch, Italienisch, Spanisch) von Vorteil Persönlichkeit:

Deine Kompetenzen Du verfügst idealerweise über einen Hochschulabschluss (Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft) sowie eine Weiterbildung in Personalentwicklung. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie fundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten mit. Du hast...

DAS MACHT DIE TÄTIGKEIT AUS: Übernahme des Bewerbermanagements für unsere Zielgruppen: Auszubildende, DH-Studierende, Schülerpraktika Ansprechpartner in administrativen Ausbildungsthemen für unsere Auszubildende und Ausbilder innen Bearbeitung und Klärung von administrativen Aufgaben (z.B.: Zeiterfassung, Verträge, Zeugnisse) Kontakt zur Berufsschule sowie IHK Planung...

Concara – das sind Domicil und Spitex Bern. Wir verstehen uns als die Referenz für Pflege und Betreuung von Menschen im Raum Bern. Dazu leisten ca. 2 200 engagierte Mitarbeitende in mehr als 30 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Sie sind professionell, kollegial, authentisch und vielseitig. Genau wie Du. Unsere Kultur: fördernd, partizipativ und menschlich. Passt das...

für die Personalbestands- und Personalbedarfsplanung, die Personalentwicklung/-beschaffung sowie die Personalfreisetzungsplanung Gemeinsam mit Ihrem Auftragsabwicklungs- und Export/Versand-Team zuständig für den gesamten Prozess von der Bestellung bis zur Rechnungsstellung inklusive Transport Was Sie mitbringen:

Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten : Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus-...

fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile ist auf der Webseite; zu finden. Hier die wichtigsten Eckpunkte:

gesetzeskonformen HR-Administrationsbetriebs (inkl. Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.) Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen und -Systemen Aktives Personalmarketing sowie Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und eine professionelle Candidate Journey Konzeption und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung (z. B.

lösungsorientierte Wege Sie sind bereit, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben oder einzubringen Aufgaben Sie unterstützen die Leitung Pflege & Betreuung im operativen Alltag und übernehmen bei Abwesenheit die Stellvertretung Sie wirken bei der Dienst- und Einsatzplanung sowie bei Themen der Personalentwicklung aktiv mit Sie tragen...

fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile ist auf der Webseite; zu finden. Hier die wichtigsten Eckpunkte: Kontakt Markus Marti Leiter Weiterbildung