Personalentwicklung Jobs in Bern

Brücken und erarbeiten tragfähige Lösungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Das können Sie bewirken: Sie erarbeiten und implementieren moderne Personalentwicklungsinstrumente, gestützt auf die strategischen Ziele der KPT Sie entwickeln und setzen Konzepte um (z. B. Gründung und Bewirtschaftung eines agilen Bildungsnetzwerkes) Sie sind...

und integrieren aktuelle Trends gezielt in unsere Angebote und Dienstleistungen. Mitarbeitende begleiten Sie individuell in ihrer Lernreise und bringen Ihre Expertise aktiv in strategische HR-Projekte ein. Ihr Profil fachlich stark, zukunftsorientiert denkend Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der strategischen Aus- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung Ihre

für einen optimalen Einsatz der Ressourcen Du bist verantwortlich für die Einhaltung der Marktprozesse Deine Fähigkeiten und Talente Du hast deine Berufsbildung erfolgreich abgeschlossen und hast dich im Bereich der Personalentwicklung/Leadership weitergebildet Du kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im Detailhandel vorweisen, insbesondere im...

Die LOEB AG ist einunabhängiges Schweizer Detailhandelsunternehmen mit Hauptsitz an zentraler Lage in Bern und Filialen in Biel und Thun sowie unserem Concept Store MAGGS in Bern. Per 01. Juli 2025 oder nach Vereinbarung suchen wir eine kompetente und teamfähige Persönlichkeit als Verantwortliche:r Personalentwicklung/Grundbildung 100% Deine Tätigkeit:

Für unseren stark wachsenden Kunden im Industriebereich / in Bern, suchen wir schnellstmöglich einen erfahrenen Senior HR Business Partner (w/m/d) 80-100%. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) 80-100% haben Sie die Möglichkeit, das gesamte Spektrum der HR-Lebenszyklusprozesse und -Projekte zu managen, wobei Sie eng mit allen Ebenen der Organisation

Bei der Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebotes und der Prozesse im HR-Bereich bist du ebenfalls eine grosse Unterstützung. Deine Expertise begeistert uns Du bringst eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / Fachmann oder ein Hochschulabschluss mit Vertiefung HR mit, Weiterbildungen in HR sind von Vorteil (CAS Personalentwicklung,...

Referenz 20515834: Für unseren Kunden, sucht die OK Job Filiale Bern, eine/n: Ihre Aufgaben: -Mitarbeit im gesamten Rekrutierungs-Prozess -Unterstützung beim Führen der Personaladministration, Mitarbeit im Lohnwesen, den Sozialversicherungen und der Zeiterfassung -Aktive Personalbetreuung, insbesondere Personalgespräche und Massnahmen zur Personalentwicklung

Referenz 20491820: Sind Sie eine visionäre Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft und Expertise im HR? Sie möchten mit innovativen Konzepten und strategischem Geschick die Personalentwicklung vorantreiben? Unsere Kundin ist eine Dienstleistungsunternehmung für den Gesundheitsbereich und beschäftigt rund 80 Mitarbeitende.

gewährleistet Personalentwicklungsmassnahmen werden von Ihnen entwickelt und durchgeführt Sie gestalten HR-Strategien und -Prozessen aktiv und setzen diese um Ein grosser Teil Ihres Tätigkeitsgebiet beinhaltet ebenfalls Konfliktlösungen sowie die Beratung der Linie Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und stehen

Sie sind mitverantwortlich für die Entwicklung und Förderung der Pflege und sind aktiv daran beteiligt, dass die Mitarbeitenden sowohl in fachlicher wie auch in personeller Hinsicht zielorientiert geführt werden und die Personalentwicklung sichergestellt ist. Das Erreichen der Abteilungsziele und die Führung im Alltag sind bei Ihrer Aufgabe ein...

Koordination und Evaluierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen entlang der strategischen Ziele des Unternehmens Analyse aller wesentlichen KPIs sowie das Monitoring des Personalentwicklungs-Budgets Durchführung interner Schulungen; ; Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich: Wirtschaftspsychologie,

zukünftige HR-Trends, entwickelst Lösungen zur Gestaltung von Change- und New-Work-Initiativen, Vielfalt und Inklusion, Mitarbeiterzufriedenheit und treibst den kulturellen Wandel voran Du begleitest unsere Fach- und Führungskräfte rund um das Thema Personalentwicklung. Du ermittelst Qualifizierungsbedarfe, konzipierst Personalentwicklungs- &

überobligatorische Pensionskasse Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy

Sie tragen Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen und das Kompetenzcenter (KOC) der Kader- und Personalentwicklung. Dabei stellen die Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der HR-Strategie sowie die Personal- & Kompensationspolitik sicher und steuern die strategische Personalplanung und -entwicklung.

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in HR-Fragen Verantwortung für Personalentwicklung, Rekrutierung und Employer Branding Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Richtlinien Profil Abgeschlossenes Studium oder höhere Weiterbildung im HR-Bereich