Personalentwicklung Jobs in Bern

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Passt das zu dir? Dann lerne uns kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Für Auskünfte stehen dir Anna Grunder, HR-Beraterin und Berufsbildnerin, 058 219 76 87 und Rea Fahrni, Fachspezialistin Personalentwicklung, 058 219 72 42 oder unter hr@ivbe.ch gerne zur Verfügung.

Jährliche erfolgsorientierte Bonuszahlung Flexible Arbeitszeiten und mindestens 25 Ferientagen Modern Workplace Moderne Homeoffice-Ausstattung inkl. Notebook und Firmenhandy Dienstauto, auch zur Privatnutzung (inkl. Tank- und Firmenkreditkarte) Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser an unseren Standorten Onboarding und Personalentwicklung Bei uns

Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit. Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als Servicetechniker in Region Bern (m/w/d) 80-100% Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und...

Referenz 20515834: Für unseren Kunden, sucht die OK Job Filiale Bern, eine/n: Ihre Aufgaben: -Mitarbeit im gesamten Rekrutierungs-Prozess -Unterstützung beim Führen der Personaladministration, Mitarbeit im Lohnwesen, den Sozialversicherungen und der Zeiterfassung -Aktive Personalbetreuung, insbesondere Personalgespräche und Massnahmen zur Personalentwicklung

über unsere Online-Stellenplattform: www.vigier.ch Ihr Kontakt expand more person Tanja Dänzer Leiterin Personalentwicklung + Berufsbildung phone +41323871039 Jetzt Bewerben arrow forward Jetzt Bewerben arrow forward Seniority level Seniority level Internship Employment type Employment type Full-time Job function Job function Administrative

Referenz 20491820: Sind Sie eine visionäre Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft und Expertise im HR? Sie möchten mit innovativen Konzepten und strategischem Geschick die Personalentwicklung vorantreiben? Unsere Kundin ist eine Dienstleistungsunternehmung für den Gesundheitsbereich und beschäftigt rund 80 Mitarbeitende.

Du willst dich einbringen? Wir geben dir Spielraum. Du denkst voraus? Wir unterstützen dich dabei. Zusammen gestalten wir die Zukunft für unsere Kundinnen und Kunden! Interessiert? Wir freuen uns auf dich! Die IV-Stelle Kanton Bern befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehme.

Das machst du Leitung und Koordination eines Wohnbereichs Direkte Führung und Förderung der Mitarbeitenden des Wohnbereichs (insbesondere Entwicklung von Arbeitsstrukturen, Planung, Selektion, Beurteilung, Personalentwicklung) Planung und Controlling der Leist.

(HR-Administration, Lohnverarbeitung, Beratung, Rekrutierung, Personalentwicklung) in verschiedene HR-Projekte und -Initiativen ein Mit deiner Fachexpertise engagierst du dich aktiv in HR-IT-Projekten Gemeinsam mit der konzernweiten HR-Fachgruppe gestaltest du bedarfsorientiert nachhaltige, praxisnahe Lösungen für bestehende und neue HR-Prozesse Du...

beschäftigen wir rund 750 Mitarbeitende aus den verschiedensten Fachgebieten: Hier können Sie Ihre Kompetenzen einbringen! Was Du tustexpand more In Deiner Zeit als Praktikant/in arbeitest Du im Bereich der Personalentwicklung und Berufsbildung mit. Bei uns kannst du Deine Fähigkeiten und Dein Organisationstalent leben. Dabei unterstützt Du die...

Darum sind wir erfolgreich. Deine Aufgaben Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Mitwirkung bei diversen HR-Projekten (Personalentwicklung, Digitalisierung, NewWork) Mitarbeit im Bereich Bewerbermanagement (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation, Koordination von Vorstellungsgesprächen) Erledigung administrativer, personalrelevanter...

überobligatorische Pensionskasse Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy

Personalentwicklungsmassnahmen Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Organisations- oder Arbeitspsychologie oder verfügen über einen HR-Fachausweis mit Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Evaluation von Entwicklungsprogrammen bringen...

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in HR-Fragen Verantwortung für Personalentwicklung, Rekrutierung und Employer Branding Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Richtlinien Profil Abgeschlossenes Studium oder höhere Weiterbildung im HR-Bereich

gewährleistet Personalentwicklungsmassnahmen werden von Ihnen entwickelt und durchgeführt Sie gestalten HR-Strategien und -Prozessen aktiv und setzen diese um Ein grosser Teil Ihres Tätigkeitsgebiet beinhaltet ebenfalls Konfliktlösungen sowie die Beratung der Linie Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und stehen