Human Resources, Personalwesen Jobs in Ortenaukreis

Offenburg, Vollzeit, unbefristet Was dich bei uns erwartet. Die HR-Funktion bei Burda ist in den Säulen Business Partner, Service Center und Centers of Expertise aufgestellt. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens. Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d)

Wir suchen am Standort Offenburg einen Projektleiter (w/m/d) für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Softwaresystemen Sie verantworten die konzernweite Einführung und/oder Weiterentwicklung von HR-Softwaresystemen wie z. B. HCM-Lösungen oder Dienstplansystemen, sowie angrenzende Themen wie Datenaustausch.

HR Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, Innovation statt festgefahrener Prozesse, wir arbeiten miteinander, auf Augenhöhe und mit Transparenz und bieten Raum für persönliche Weiterentwicklung. Als internationaler Full-Service HR-Dienstleister sind wir strategischer Partner

Overview Möchten Sie als HR-Leitung die strategische und operative Personalarbeit eines erfolgreichen Unternehmens gestalten? Übernehmen Sie Verantwortung für Themen wie Personalstrategie, Recruiting, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht und führen Sie ein engagiertes HR-Team in die Zukunft. Für ein führendes...

Werden Sie Teil unseres Teams am innovativen Produktionsstandort in Offenburg-Elgersweier. Erleben Sie kollegiales Miteinander und viele Vorteile eines modernen und sicheren Arbeitsplatzes bei einem der weltweit führenden Hersteller für gewerbliche Spültechnik. HOBART ist Teil der global agierenden ITW-Unternehmensgruppe und beschäftigt in Deutschland rund 1.100...

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über unser Karriereportal und geben Sie uns die Chance, Sie kennenzulernen. Wir freuen uns darauf. Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Matthias Schweizerhof 0721-660-1507. Matthias Schweizerhof HR-Business-Partner 0721/660-1507 BGV Badische Versicherungen 76131 Karlsruhe / www.bgv.de

Über uns Wir sind HR Heroes - ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger, der Menschen praxisnah für gefragte, digitale Jobs qualifiziert. In nur 9 Monaten machen wir dich fit für deinen Einstieg als Recruiter:in im modernen Personalwesen - mit den Skills, um Talente gezielt zu finden, digitale Tools zu nutzen und Daten professionell zu analysieren. Und das...

Désirée Bleier HR Business Partner HIER BEWERBEN HYDRO Systems GmbH & Co. KG Ahfeldstraße 10 ▪ 77781 Biberach / Baden www.hydro.aero HYDRO Systems GmbH & Co. KG http:/www.hydro.aero http:/www.hydro.aero https:/files.relaxx.centerkc-8526/logo google.png 2025-11-16T21:59:59.999Z FULL TIME EUR YEAR 45000.0 60000.0 2025-09-17 Biberach 77781 48...

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Wirtschaftsprüfer • Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich sowie Erstellung von Reports und Auswertungen • Mitarbeit an allen operativen Themen im Bereich des Personalwesens Qualifikation Was Sie mitbringen • Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung • Idealerweise abgeschlossenes Studium der...

Wir suchen einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für unseren Kunden in Appenweier. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Personalabteilung und tragen zur Optimierung der HR-Prozesse bei. Aufgaben: - Personaladministration vom Recruiting bis zum Austritt sowie der Erstellung personalrelevanter Unterlagen (z.B.

Wir suchen am Standort Offenburg einen Projektleiter (w/m/d) für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Softwaresystemen Sie verantworten die konzernweite Einführung und/oder Weiterentwicklung von HR-Softwaresystemen wie z. B. HCM-Lösungen oder Dienstplansystemen, sowie angrenzende Themen wie Datenaustausch.

Durchführung und Sicherstellung der termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Mitwirkung bei der Einführung neuer Systeme oder Module sowie bei Systemanpassungen Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilungen, HR-IT und externen Dienstleistern Eine abgeschlossene

Durchführung und Sicherstellung der termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Mitwirkung bei der Einführung neuer Systeme oder Module sowie bei Systemanpassungen Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilungen, HR-IT und externen Dienstleistern Eine abgeschlossene