Personalentwicklung Jobs in Schweinfurt

Ausbildung - Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Schweinfurt - 2026 Requisition id: 18047 Job Kategorie: Personalentwicklung & Weiterbildung Career level: Ausbildung Contract type: Befristet Standort: Schweinfurt, DE Die Schlüssel zu unserem Erfolg sind einerseits Innovation, Geschwindigkeit und marktgerechte

Ausbildung - Mechatroniker (m/w/d) in Schweinfurt - 2026 Requisition id: 18045 Job Kategorie: Personalentwicklung & Weiterbildung Career level: Ausbildung Contract type: Befristet Standort: Schweinfurt, DE Die Schlüssel zu unserem Erfolg sind einerseits Innovation, Geschwindigkeit und marktgerechte Lösungen,...

Ausbildung - Industriemechaniker für Produktionstechnik (m/w/d) in Schweinfurt - 2026 Requisition id: 18048 Job Kategorie: Personalentwicklung & Weiterbildung Career level: Ausbildung Contract type: Befristet Standort: Schweinfurt, DE Die Schlüssel zu unserem Erfolg sind einerseits Innovation, Geschwindigkeit und...

köpfigen Team Sie verantworten als kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner die Kommunikation mit Führungskräften, der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung Sie verantworten die Bereiche der Personalarbeit: Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Fort- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Personalcontrolling Sie sind sowohl strategisch...

Führungskräfte Personalentwicklung Ihr Profil: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen Umfassende Erfahrungen im Bereich Führung Gute Englischkenntnisse #J-18808-Ljbffr

Customers include BMW, Samsung, Siemens, Volkswagen, Knauf and ZF. As a technology leader with 14 locations, we set standards to further improve our customers\ productivity. Location: Schweinfurt, Bavaria, Germany. Kennziffer: 2519 Seniority level: Entry level Employment type: Full-time Job function: Information Technology; Industries: Computer and...

von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Personalentwicklung: Strategische Personalplanung und Entwicklung individueller Weiterbildungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften Ansprechpartner: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Schnittstelle:

·Sie verantworten als kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner die Kommunikation mit Führungskräften, der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung ·Sie verantworten die Bereiche der Personalarbeit: Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Fort- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Personalcontrolling

Führungserfahrung in leitender Position in der Gesundheitsbranche bevorzugt Tiefgehende Kenntnisse in Pflege- und Qualitätsmanagement Führungs-, Coaching- und Konfliktlösungsfähigkeiten Stärkenorientierte Personalentwicklung Strategische Denkweise, Projektmanagementkompetenz (Budget- und KPI-Orientierung) Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick,