Human Resources, Personalwesen Jobs in Basel Landschaft

analytisch, verantwortungsvoll und wirkungsorientiert Aktive Mitwirkung in direktionsübergreifenden HR-Projekten rund um Compensation und Lohnsysteme Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Reportings und Lohnvergleiche als Grundlage für fundierte Entscheidungen Pflege und Weiterentwicklung des Lohnsystems des Kantons Basel-Landschaft Beratung von

(oder gleichwertiger Abschluss) MS-Office-Kenntnisse Sprachen Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kontaktperson Sandra Bielser HR Business Partner Kreuzenstrasse 30 Itingen BL (Basel-Landschaft) Schweiz Firmenadresse Renata AG Kreuzenstrasse 30 CH- Itingen Diese Stellenanzeige teilen

Für Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Waldkirch Leiterin HR Tel. Steuerverwaltung Die Steuerverwaltung Basel-Landschaft sorgt für die korrekte Erhebung der Steuern von natürlichen und juristischen Personen. Zu ihren Aufgaben gehören die Prüfung von Steuererklärungen, die Veranlagung sowie der Bezug der Staats- und direkten Bundessteuer...

Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben Affinität zu Weiterbildungsthemen und ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen Für Fragen zur Stelle Herr Leiter Kompetenzzentrum Personal Tel. Für Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Waldkirch Leiterin HR Tel. E-Mail schreiben Personalamt Das Personalamt des Kantons Basel-Landschaft ist...

Ein führendes Personalberatungsunternehmen in der Region Basel-Landschaft sucht einen HR Business Partner in Teilzeit (80%). Sie bringen mehr als 15 Jahre Erfahrung in der HR-Verwaltung und Rekrutierung mit und haben Führungserfahrung sowie Budgetverantwortung. Der ideale Kandidat hat Fachkenntnisse in verschiedenen...

Verfügbarkeit per sofort, befristet bis 31. Dezember 2027 Ort RAV Basel-Landschaft (Standort Oberwil) Ihre Verantwortung Ihre Hauptaufgabe besteht in der selbständigen und verantwortungsvollen Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt. Sie analysieren gemeinsam mit der stellensuchenden Person deren berufliche Ausgangslage und...

für unseren Kunden und wir freuen uns auf Sie! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne steht Ihnen auch Herr Reto Neukom, Senior HR Consultant / Mitglied der Geschäftsleitung unter +41 79 832 70 25 / +41 56 249 40 04 oder per Mail zur Verfügung.

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Dann freuen wir uns sehr - deine vollständigen Unterlagen zu erhalten und mit dir in Kontakt zu treten. Berufliche Anforderungen Sekundarschulabschluss Niveau E oder P (oder gleichwertiger Abschluss) MS-Office-Kenntnisse Sprachen Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kontaktperson Frau Sandra Bielser HR Business Partner Kreuzenstrasse 30 Itingen BL (Basel-Landschaft

und Freude an den Fremdsprachen Französisch und Englisch Kontaktperson Sandra Bielser HR Business Partner Kreuzenstrasse 30 Itingen BL (Basel-Landschaft) Schweiz Firmenadresse Renata AG Kreuzenstrasse 30 CH- Itingen Diese Stellenanzeige teilen

Bewerbung! Kreuzenstrasse 30 Itingen BL (Basel-Landschaft) Schweiz Firmenadresse Renata AG Kreuzenstrasse 30 CH- Itingen Diese Stellenanzeige teilen

Für Fragen zur Stelle bis 10. April 2026: - Remund Leiterin RAV Liestal ab 11. April 2026: Denoth Leiter RAV Oberwil Amt für Industrie, Gewerbe u. Arbeit (KIGA) Das KIGA Baselland ist das umfassendes Kompetenzzentrum in der Arbeitswelt. Als wichtiger öffentlicher Dienstleistungsbetrieb in der Arbeitswelt des Kantons Basel-Landschaft steht das KIGA Baselland an

für die Polizei Basel-Landschaft Monitoring der Kriminalitätslage sowie Koordination von Deliktsserien im Rahmen der taktischen Kriminalanalyse Aufbereiten von Daten und Informationen, erkennen von Mustern und Zusammenhängen sowie Erarbeiten von kriminalanalytischen Hypothesen und Handlungsempfehlungen. Projektleitung sowie Mitarbeit in Projekten...

HR IT Program Manager (w/m/d) Arbeitsort: Muttenz Aufgaben, die Dir gefallen werden Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als...