Personalentwicklung Jobs in Baden Württemberg

für unser Team Personalentwicklung Fach- und Führungskräfte in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Der Sparkassenverband Baden-Württemberg (SVBW) bündelt die Interessen der Sparkassen-Finanzgruppe – der größten kreditwirtschaftlichen Finanzgruppe in Baden-Württemberg. Wir steuern, beraten und...

Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung (ZVK-Baden-Württemberg) Steuerfreier Zuschuss zum Jobticket (mtl. 40,00 €) Vermögenswirksame Leistungen (mtl. 40,00 €) Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) Betriebskindergarten sowie Zuschuss zur Kindergartenbetreuung Mitarbeiterrestaurant oder Essensgutscheine

vergünstigtes Deutschlandticket Work-Life-Balance Fortbildungs- und Personalentwicklungsangebote Sport- und Freizeitangebote Gesundheitsmanagement Digitale Arbeitsmittel JobRad Betriebsrestaurant Lust auf einen ausgezeichneten Arbeitgeber? Möchten Sie bei einem verlässlichen Unternehmen mit klaren Gehaltsstrukturen und vielen sozialen Zusatzleistungen...

Arbeitgeber Unser Kunde ist ein Akutkrankenhaus mit über 1.000 Betten und rund 6.000 Mitarbeitern und auf der Suche nach einem Oberarzt HNO (m/w/d) zur Unterstützung der Klinik für Hals‑Nasen‑Ohrenheilkunde. Gebiet Baden-Württemberg Stellenbeschreibung Die Klinik für Hals‑Nasen‑Ohrenheilkunde verfügt über ca. 60 Betten und versorgt

Willkommen im Haus der Möglichkeiten Hier trifft ein solides Fundament auf viel Freiheit. Expert/innen finden bei uns einen sicheren Ort und den Raum, um ihre Tätigkeit aktiv zu gestalten – engagiert, flexibel, eigenverantwortlich. Bring Deine Expertise ein als Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung in Vollzeit in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg.

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit mind. 70 Mitarbeitenden Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und dem Tarifwerk der M+E Industrie in Baden-Württemberg Erfahrung in der Leitung einer Ausbildungswerkstatt von Vorteil

Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg Jobbeschreibung Als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Dienststellen in Karlsruhe, Stuttgart und Villingen-Schwenningen juristische Nachwuchskräfte (Volljuristinnen/ Volljuristen) als Assessorinnen / Assessoren (w/m/d)

stationären Langzeitpflege, einem Ambulanten Dienst an mehreren Standorten, verschiedene Einrichtungen für Betreutes Wohnen, Tagespflegen, einer Begegnungsstätte in zwei Einrichtungen der Wohnungsnotfallhilfe über 1.500 Menschen. Das Bildungszentrum umfasst die Schule für Pflegeberufe, die praktische Ausbildung sowie die Personalentwicklung,...

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Kraftfahrzeugen Unser Angebot: Individuelle Personalentwicklung mit passgenauen Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung durch KI und Bots Hochmoderne Arbeitsplatzausstattung (Digitale Werkstatt mit papierlosen Prozessen) Kollegiales, familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen

ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und können Kundenbedarfe verstehen, Passungen zu technischen Lösungen aufzeigen und überzeugend präsentieren. Unser Angebot Individuelle und intensive Einarbeitung in einem qualifizierten und motivierten Team Ein moderner und sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichem Gestaltungsspielraum Gezielte Personalentwicklung

Vergütung bis Entgeltgruppe S8a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Wir setzen uns für die Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Menschen jeglicher Herkunft, mit anerkannter Behinderung sowie jeden Geschlechts, sich zu bewerben. MEHR FRAGEN BEANTWORTEN IHNEN GERNE: Frau Johanna Bechtle Leiterin Fachbereich Personalentwicklung, Ausbildung

Berücksichtigung der landesspezifischen gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Regelungen in allen Personalfragen Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirkung bei der Personalplanung Begleitung und Initiierung von Change-Management-Themen Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie Leitung...

Bereitschaft, diesen nachzuholen Kenntnisse in den beschriebenen Aufgaben und Themen sind keine Grundvoraussetzung - diese können über eine individuell abgestimmte Personalentwicklungsmaßnahme nachgeholt werden Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, sorgfältige, zuverlässige, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Affinität

Jugend­lichen und Erwachsenen Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamgeist, eigenverant­wortliches Arbeiten, Organisations­geschick sowie gute EDV-Kenntnisse Mobilität (Führerschein Klasse B) und zeitliche Flexi­bilität Wir bieten Ihnen: Eine sichere und unbefristete Beschäftigung nach TVöD bis Entgelt­gruppe 10 Ein umfassendes Personalentwicklungskonzept mit fachlichen und

IT-Datenbanken Desktop Management IT-Fileservice IT-Groupware IT-Netzwerk IT-Produktion Servermanagement / AE IT-Telekommunikation IT-Terminal Services ADs Anwendungsentwicklung Projekte ; Theoriephasen Die Ausbildung zum Bachelor of Science findet in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim statt.